BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Vil du være med til at styrke det kriminalitetsforebyggende arbejde og sikre, at flere unge får en meningsfuld hverdag? Er du en driftssikker leder, der i fællesskab med kolleger og forvaltning kan sætte mål og træde til, når der opstår tilspidsede situationer i hverdagen og vise vejen for medarbejderne? Og holder du af en arbejdsdag med humor, kollegial opbakning og skiftende opgaver?
Så er det nok dig, vi søger!
Om jobbet og dig
Som afdelingsleder kommer du til at være en gennemgående profil i 18+ enhederne, og du vil indgå i et tæt samarbejde med ledelsen. Du vil primært varetage personale- og driftsledelse, men du vil også blive involveret i udviklingen af 18+ enhederne. Vi forestiller os, at du
- har en stærk pædagogisk og almenmenneskelig interesse i at møde kriminelle og bandetruede unge i deres miljø og her bidrage til inklusion og social mobilitet gennem forskellige aktiviteter
- kan træde til, når det brænder på og støtte medarbejderne, så de oplever sig som kompetente og trygge
- holder af at samarbejde med personalet (og andre) på en nærværende og tillidsfuld måde
- motiveres af at understøtte medarbejdernes faglige refleksion til hverdag
- kan indtage rollen som personaleleder med opgaver som MUS-samtaler, mødeledelse, konflikthåndtering, udvikling af trivsel, nedbringe sygefravær, styre vagtplanen og sikre økonomien i forhold til indkøb og vedligeholdelse. Og når du gør det, er du bevidst om at balancere rammesætning og anerkendelse
- er visionær og med udgangspunkt i din faglige indsigt og kommunens mål og visioner kan bidrage til udvikling og drift af 18+ enhederne
- har uddannelsesmæssige kompetencer indenfor det sociale og/eller pædagogiske område, har erfaring som leder og måske også en lederuddannelse
- har faglig indsigt i kriminalitetsforebyggelse og udsatte unge
- er stærk i dokumentationsarbejde
Du vil opleve en samarbejdsform, hvor vi sætter pris på åbenhed, ærlighed og gode menneskelige værdier og en ledelse, der er synlig og forholder sig visionært og strategisk til udvikling og drift af 18+ enhederne. Vi tilbyder ledelse af en dygtig personalegruppe, der elsker arbejdet med unge i udsatte positioner. Arbejdsmiljøet er præget af en direkte og uformel tone med rigelig plads til humor. Du vil opleve at blive en del af en til tider omskiftelig og kompleks hverdag, hvor vi sætter pris på tværgående og tværfaglige løsninger i samarbejde med interne og eksterne parter. I disse og andre sammenhænge understøtter vi hinanden og trækker også på hjælp fra en administrativ stab i den daglige ledelse. Derudover vil du også have gode muligheder for supervision, faglig udvikling og uddannelse.
Om 18+ enhederne
18+ enhederne er et ikke-visiteret og anonymt tilbud forankret i Center for Udsatte og Kriminalitetstruede Unge (CUKU) i Borgercenter Børn og Unge i Socialforvaltningen og er en del af Københavns Kommunes Sikker By program. Vi har fire indsatser – herunder to matrikler på Nørrebro og to matrikelløse indsatser i hhv. Husum og Tingbjerg. Vi er ca. 15 pædagogiske medarbejdere, derudover to vejledere, en socialfaglig koordinator og en leder.
18+ enhederne benyttes årligt af ca. 350 unge. Målgruppen er 18-25 årige kriminalitets- og bandetruede unge, som ofte har komplekse problemstillinger. Dette kan bl.a. være lavt selvværd, manglende formelle og uformelle kompetencer, mangel på positive fællesskaber, uhensigtsmæssigt forbrug af rusmidler samt manglende kontakt til det etablerede system.
Vores hovedopgave er at bidrage aktivt til, at målgruppen opnår en hverdag uden kriminalitet. Vi arbejder derfor intensivt med at skabe en meningsfuld hverdag for vores unge og styrke deres tilknytning til uddannelse, job og foreningsliv. Vores indsatser indebærer tilrettelæggelse og afvikling af relevante aktiviteter, individuel vejledning og brobygning til relevante aktører. Vi arbejder med ovenstående med udgangspunkt i tilgange som bæredygtige relationer, brugerinddragelse, positive fællesskaber og empowerment. Du kan læse mere om CUKU og 18+ her: Udsatte og kriminalitetstruede unge | Udsatte unge (kk.dk)
Løn- og ansættelsesvilkår
18+ enhederne har åbent for målgruppen tirsdag-fredag kl. 17.00-22.00, hvorfor du kan forvente både dagarbejde og aftenarbejde i driften 2-3 gange om ugen.
Stillingen som afdelingsleder er en fuldtidsansættelse og samtidigt en fastansættelse.
Tiltrædelse den 1. oktober 2023.
Du bliver ansat efter gældende overenskomst og principperne i Ny Løn. Der vil blive indhentet straffe- og børneattest i forbindelse med ansættelsen.
Yderligere oplysninger
Ved yderligere oplysninger om stillingen kan du kun i uge 32 kontakte leder Bekir Tokmak på 2685 4042.
Søg via linket senest søndag den 13. august 2023
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 34 og uge 35, og der indhentes reference efter samtalerne.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Ballerup Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Københavns Kommune, Borups Allé 177, 2400 København NV
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 13-08-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1518&ProjectId=193267&DepartmentId=20560&MediaId=4780&SkipAdvertisement=true
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5874723
